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來源: 南方日報網絡版     時間: 2020-05-29 18:36:14

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  聚光
  民法典誕生 致敬66年間那些“民法先生”

  “我們這一代民法學者何其有幸,見證了新中國第一部民法典誕生?!苯裉焱砩?,剛剛結束一場線上民法典講座的中國人民大學法學院院長、中國法學會民法典編纂項目領導小組秘書長王軼在電話中對中青報·中青網記者說。

  從1954年新中國第一部民法典開始起草時算起,66年間,新中國幾代民法學人篳路藍縷、永不言棄,不斷接力,終于在2020年初夏,將中國帶進“民法典”時代。

  “第一次聽先生的課,先生告訴我民法是私法”

  1999年獲得博士學位后,王軼進入北京大學法學院博士后流動站,師從我國著名民法學家魏振瀛教授,繼續從事民法學方面的研究。魏振瀛教授以民法為業的敬業精神,讓王軼進一步地體味到了 “身正為師,學高為范”的真諦。

  在年已不惑的王軼看來,沒有包括佟柔、謝懷栻、江平、王家福、魏振瀛、趙中孚等老一輩民法學家的努力,就不會有閃耀著創新精神和中國智慧的《中華人民共和國民法通則》和后來的多部民事單行法律,中國的民法學研究也不會有今天的繁榮局面。

  曾擔任全國人大法律委主任的胡康生同志飽含深情地回憶,在《民法通則》的起草過程當中,以佟柔、魏振瀛、江平、王家福等4位先生為代表的民法學界發揮了重要作用。

  魏振瀛教授主編了《民法》,這本書幾乎成了全國所有大學法學學子的必備“紅寶書”教材。書印到了第六版,還是沿用棗紅色作封皮底色,這紅色被學生們“冠名”為“魏振瀛紅”。

  多年以來,魏振瀛教授與民法同仁一道,不斷呼吁制定民法典。魏振瀛曾撰文提出,民法典是衡量一個國家法治文明程度的重要標志。

  2016年9月5日,魏振瀛教授因病去世,北京大學法學院在訃告中稱,他學識淵博、治學嚴謹、正直清廉,工作一絲不茍。

  中國政法大學民商經濟學院教授、商法研究所所長,兼任江平民商法學基金會秘書長的王涌,向中青報·中青網記者回憶起他的導師江平先生時,稱自己印象最深刻的是,1996年9月12日下午, 江平先生與楊振山先生為我們講授第一堂民商法課:“民法是私法”。

  江先生講課,思路清晰,信息豐富。他常穿一件黑色大衣,戴一頂燈芯絨禮帽,氣度不凡?!傲礁鲅?,先生帶著我們幾乎將重要的民商法立法草案都討論到了?!?/p>

  王涌說,以“民法四先生”為代表的老一輩民法學家十分珍愛《民法通則》,那是他們心血的結晶,雖然隨著時間推移,民法通則的缺陷不斷暴露,但不可否認,他是新中國一代民法學家的偉大成就。

  “人格權獨立成編可以告慰先生”

  2016年魏振瀛教授病重住院,那時,《民法總則》的起草已經啟動,最高立法機關已經確立了民法典編纂“兩步走”的工作思路,每當有人來探望他,魏振瀛不提自己的事情,只問與民法典編纂相關的事。

  2016年6月12日下午,王軼告訴他民法典編纂的進展情況,魏振瀛不時點頭,最后他艱難地拔下呼吸機,吐了幾個字。王軼靠近聽到,他說的是:人格權。

  今天在十三屆全國人大三次會議通過的民法典人格權編從體量上看,只有51條,在七個分編中只比最少的繼承編多了6條。在體例安排上,它是民法典編纂中的最大爭議,也是唯一沒有通過單行立法,直接出現在民法典中的一個分編。

  “人們對人身自由和人格尊嚴的關注和重視,是對美好生活向往的核心和關鍵。這樣的向往體現在民法典里,就成了人格權編?!蓖躕笳庋饈腿爍袢ū嗟囊庖?。

  2019年12月9日晚,江平教授在中國政法大學第八屆本科生創新論壇頒獎典禮暨高端學術論壇上,針對民法典的體系性與科學性發表意見時表示,已經經過全國人大常委會多次審議的民法典草案從內容的創新上看,一個很重要的內容是有了獨立成編的人格權編,當時在起草《民法通則》時,就強調了人格權。人格權也逐漸引起了人們的重視,在最初起草的民法典草案中,確定的九編的體例中,就有人格權編。

  2002年1月,時任中國人民大學法學院副院長的王利明,從全國人大常委會法工委民法典起草分工會上接手了任務,撰寫人格權編的專家建議稿。當時,王軼還在北大法學院做博士后,此前在中國人民大學法學院攻讀博士學位時,王利明是他的導師。

  在王軼的印象里,王利明領了任務后,就帶著他和幾名學者到山東萊州討論草稿,住在一家靠近海邊的賓館,大家每天吃完早飯開始工作,對草稿上的幾十條內容逐條商議。

  直到現在,人們還能在網上搜到一份“《中國民法典·人格權法編》草案建議稿”,撰稿人為王利明和中國人民大學法學院教授楊立新,發布時間為2002年4月8日。在這份64條的建議稿中,鼓勵器官捐獻、禁止性騷擾、公民的個人隱私和個人信息受?;さ染猩婕?。18年后的今天,這些都變成了民法典人格權編中的法條。

  王軼介紹說,在民法學界的努力下,民法典一些條文的修改更具可操作性了,比如民法典中禁止性騷擾的規定,前后至少修改了4次。

  在2019年12月的草案四審稿中,本條第一款的表述為違背他人意愿,“以言語、行為等方式”實施性騷擾。采納全國人大代表建議,在今天提請表決的表決稿中,這一表述被擴充為“以言語、文字、圖像、肢體行為等方式”實施性騷擾。

  在2019年4月的二審稿中,本條第二款寫道,“用人單位應當在工作場所采取合理的預防、投訴調查、處置等措施,防止和制止利用從屬關系等實施性騷擾?!鋇攪巳蟾?,“利用從屬關系”改成了“利用職權、從屬關系”;到了四審稿,“用人單位”改成了“機關、企業、學校等單位”。

  “因為當時媒體披露出很多具體的性騷擾案例,有企業的、有學校的。大家意識到,這是一個需要回應的現實問題?!蓖躕笏?。據粗略估算,今天通過的民法典人格權編中,大約80%的內容來自中國法學會的專家建議稿。剩下的20%,是不斷調整、增加、刪除、修改的結果。

  “對于司法機關來說,人格權獨立成編的最大好處就是?;?、確認權益的規則更加詳細、具體,他們的裁判壓力就會減小??吹秸廡┎歡賢晟頻墓娑?,我想,足以告慰前輩先生們?!蓖躕笏?。

  “家福先生是中國法學界的一面旗幟”

  2019年全國兩會期間,習近平總書記看望參加政協會議的文藝界社科界委員時,列舉了包括王家福在內的數位藝術家、社會科學家,并稱贊“他們都是緊跟時代、奉獻時代的優秀代表?!?/p>

  2009年王家福入選年度法治人物。頒獎詞寫道,“他用50年時間做了兩件事:提出了關于社會主義市場經濟法律體系的基本構想;提出建設社會主義法治國家這樣一個國家治理的基本模式?!?018年12月,在慶祝改革開放40周年之際,王家福被評為改革先鋒,被頒授改革先鋒獎章,并獲評“推動依法治國的理論創新者”。

  “家福先生做出了這么多的重大創新和貢獻,絕非運氣使然或機遇眷顧?!敝泄緇崢蒲г貉Р課?、法學研究所所長陳甦說。在中國社會科學院法學研究所研究員、民法室主任謝鴻飛看來,這不僅需要勇氣,更需要智慧。

  謝鴻飛舉例說,早在1986年制定《民法通則》時,因為當時的社會還接受不了“物權”的概念,王家福就用“財產所有權和與財產所有權有關的財產權”一語代替?!八蛋琢?,這就是物權的概念!就是這樣一種巧妙的轉換,使得社會慢慢接受物權概念的‘實’,避開了物權概念的‘名’和由此可能引發的爭議?!?/p>

  “依法治國、人權、物權等很多現在看來是常識的法律觀念,在過去還真不是這樣?!比舜笙芊ê頭晌被崳彼鏘苤宜?,“以家福老師為代表的法學家們,在歷史的重要節點上,提出了非常重要的思想,執著地推動了中國法治進程?!?/p>

  “這不僅是表達的問題,而是是否具備中國問題意識的問題?!彼鏘苤醫饈?“很多人都說這個問題德國是怎么說的,美國是怎么說的??杉腋@鮮κ且災泄導飾侍馕齜⒌?,考慮對解決中國問題是不是有效果?!?/p>

  王家福這種立足中國實際的治學精神也反映在他對學生和年輕學者的期望和要求上。2004年,在歡迎中國社會科學院法學所的博士后進站時,王家福說,一份解決國家和人民關注的理論和實踐問題的出站報告,應該是你們對國家、對人民最好的答卷。在博士后期間,不要做脫離實際、言之無物的無意義的研究。

  今天下午,民法典通過后,“大會堂里面,周圍的代表都過來和我握手祝賀。有幸提出建議、議案和立法報告;有幸這些得到肯定;有幸參與全程全國人大常委會和全國人大憲法和法律委員會的審議,國家有幸、人民有幸、我才有幸?!彼鏘苤曳⒊雋蘇庋惶跖笥訝?,“盛世制法典,國運必興隆”。

  正是因為有了這樣一代代的中國民法先生,才有了今天為國家和民族贏得承認和尊重的、屹立于世界民法典之林的中國民法典?!?

  本報北京5月28日電

  中青報·中青網記者 王亦君 來源:中國青年報

【編輯:于曉】


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nba比分博彩qiutan: 合肥建工企業文化理念

 

核心價值觀:誠信、務實、和諧、創新  

基本詮釋:  

     誠 信,是我們的底線。

     務 實,是我們的工作態度。

     和 諧,是我們的工作方式。

     創 新,是我們發展的驅動力。

 

誠信:誠信是合肥建工市場競爭的基石,是合肥建工對社會和客戶的承諾。只有誠信,才能擁有和占領建筑市場,只有誠信,企業才能長久發展。守住誠信、守住承諾,是合肥建工立足建筑市場的唯一支撐點。做好誠信,用專業知識和能力幫助客戶解決問題,用誠信感動客戶,為客戶提供超值服務。誠信要從我做起,合肥建工的每位員工要堅守誠信。

 

務實:實干興邦,空談誤國。務實就是要想辦法,出點子做好施工現場,做強施工現場,以現場帶動市場。務實要注重調查研究,要尊重客觀規律,尊重建筑產品的生產過程。務實要落實企業的各項管理制度、目標、計劃。務實就是要敢于做一些有困難的事情,在解決困難的過程中,不斷提升工作能力,打造核心競爭力。務實要依靠項目經理回歸施工管理一線,扎扎實實的抓好項目管理,以務實的態度做好施工現場,以務實的態度夯實合肥建工管理的基礎。

 

和諧:和諧是我們的工作方式,以和諧的心態對待別人,共同發展。和諧需要整合資源,需要真誠的對待合作伙伴,需要給合作伙伴以發展和利潤的空間。和諧要建立換位思考的意識,以換位思考換得工作中的和諧,和睦一致。和諧要理順企業內外利益關系,充分調動一切積極因素,最大限度地提升合肥建工的綜合競爭力。

 

創新:創新即是變,創新讓管理變得越來越好,越來越實用,越來越科學。努力為客戶利益而創新。只要對客戶有利,對合作方有利,對合肥建工有利,能節約成本,能提高效益,能降低勞動強度,都是創新。施工現場的管理創新必須依靠項目經理在施工一線踏踏實實抓管理,尤其是加強施工現場管理。對精品工程好的做法、好的經驗加以引進,加以改革為我所用。

 

企業愿景:打造百年合肥建工  做建筑業引領者

作為引領者,不是代表著企業有多大,也不代表企業如何強,而是代表著企業的希望和目標,代表著一種奮發向上的精神,代表著合肥建工人趕超的精神,代表著合肥建工人改變建筑市場的責任。企業愿景是我們企業發展的內在需求和精神動力。只要我們努力,也許改變很小,也許對環境的影響很小,但是貴在堅持,將會逐步的影響建筑市場,逐步的影響合肥建工的未來。

企業愿景鞭策我們,打造讓客戶放心,讓合作者放心,讓整個社會認可的合肥建工。

 

企業精神:優質  守信  團結  奉獻

優質,要有優質的產品。選擇優質的客戶,優質的供應商,把優質的資源整合在合肥建工的平臺,創造優質的建筑產品。要守住誠信,守住信念,守住合肥建工的愿景和使命。有了信念,就能把困難變成動力,有了信念,就能夠勇敢的擔當,有了信念,工作將充滿激情有了信念,會積極的面對問題,迎接挑戰。倡導團結協作精神,營造同舟共濟、甘苦與共、互惠互利的企業文化氛圍,團結所有能為合肥建工發展帶來有價值的力量。員工以建工為家,愛崗敬業,甘于奉獻。合肥建工不以追求利潤最大化為唯一目的,為社會創造價值為目的。 

 

企業使命:誠為社會和客戶奉獻精品工程

是表達內心的誠意,誠心誠意做工程。是給的意思,是很恭敬的莊嚴的送給尊敬的人??突俏頤親鵓吹娜宋頤前巡方壞嬌突稚?,是帶著誠意,帶著恭敬,帶著對客戶的尊重。我們提供的產品不滿足于合格產品而是要提供精品工程,在建筑市場上產品質量比別人好,過程管控、誠信等方面自我要求更高一些,為社會奉獻的不僅是精品工程,更是奉獻了榜樣和正能量。

 

管理方針:過程管控 鑄精品工程   以人為本 立百年基業

需要我們在過程中管控,控制每個程序,每個過程;要有計劃、有方案;要監控,要檢查,確保建筑產品交到用戶手上是一個好產品,一個讓客戶放心的建筑產品。關鍵在過程,核心在精品,完善管理體系、落實責任到崗,強化過程控制,做到PDCA(計劃、實施、檢查、總結優化)閉環,通過過程控制,以達精品目標實現,力爭承攬一項工程,建造一座精品,豎立一座豐碑。以人為本,打造百年合肥建工,關注員工的成長,關心員工的生活,為他們提供實現夢想的舞臺。我們的目標是做一個能為社會樹立榜樣的公司,做一個有良心的公司,做一個基業長青的公司,緊跟安糧集團的步伐,從優秀走向卓越。